广东五部分一起推进构建调和劳作联系新机制

  中新网广州4月3日电(方伟彬 陈康秀 陈慧峰)4月3日，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保证厅、广东省总工会、广东省工商业联合会、广东省企业联合会这五家单位联合签署工作定见(以下简称《定见》)，一起推进构建更广掩盖、更全方位、更多层次的调和劳作联系新机制。

  据了解，2023年，广东法院共审结劳作争议案子5.8万件，为务工人员追回欠薪22.3亿元，诉前成功调停劳作争议案子6万件，诉前调停成功率达65.7%。

  《定见》包含维护员工合法权益、支撑企业高水平质量的开展、防备化解严重危险、劳作争议案子诉源管理和实质性化解等五个方面，要求充沛的发挥各方主体信息互通、功能互补、才能共升的优势，经过树立联席会议、信息同享、严重事项谈判、应急联动、一起调研训练、联合宣扬等六大协作机制，打造企业与员工的利益一起体、工作一起体、命运一起体。

  活动当天，广东高院与广东省人社厅联合上线了劳作维权计算器，涵盖了加班薪酬、年休假、经济补偿、工伤待遇、不合法用工补偿、高温补贴等七个维权场景，劳作者和企业只需经过手机登陆“粤省劲”或“粤公平”微信小程序，点击“劳作维权计算器”页面进入后，输入相关个案数据，可一键实时生成各项计算结果，为保证劳作权益供给参阅，助力各方理性维权。

  《定见》还着重，要妥善处理企业在转型晋级过程中，因为企业架构、经营方式调整、资源整合等所导致的劳作胶葛，依法平衡人才合理流动与商业秘要维护之间的联系，全力维护立异企业商场买卖安全和立异人才合理工作、创业权益，依法平等维护劳作者与企业的合法权益，以更大力度、更实行动支撑广东企业从传统生产力到新质生产力的转型晋级。(完)